什么样的简历，才算是优秀简历？
标准答案是：针对某一目标岗位，能够有效通过HR+用人部门筛选，进入到面试阶段的简历。
也就是说，简历是针对具体岗位的，重要的是简历的内容，而非模板本身。
一切的简历模板，最终都是为了解决咱们的求职问题，你下载再多好看的模板，没有具体内容，也没有任何滴作用！！！【文末有领取方法】
所以啊，什么才是优秀的简历模板——
当然是优秀同行的简历呀！！
比如来自： WonderCV 网站的产品经理简历模板
这份简历一看就知道，是取自真实的产品经理简历修改的，这样的简历拿来参考才算有意义。
这份简历的撰写结构，项目经验的撰写手法和重点，都可以拿来直接参考，这样完全能生产出一份80分以上的简历。
最后，再分享一下优秀简历需要遵循的原则吧：
我过眼过超多简历，里面不乏很多优秀的简历，他们的简历大多遵循了一定的撰写结构。
个人基础信息一定不会占据主场，HR只主要知道你的姓名、联系方式、性别、年龄等基础信息就可以了。
对于在校学生，重点精力应该放在简历的实践经验和获奖经历上，因为这是你含金量的体现。
对于已经工作的同学，重点精力应该在工作经历和项目经验上，因为这个区域，你需要按照STAR法则把工作背景、任务、内容和结果进行描述，从而体现出你在这个职业上的专业度来。
所以，合理的分配比例，是我们要学习优秀简历的第一点。
我见过很多同学的简历，一上来就是：在XXX公司负责XXX工作，优化XXX事情，活动大获成功，获得了领导的认可。
这样的表达方式空洞而且不清晰，是简历撰写中的大忌。
而优秀的简历，会让你从多个角度学习到数据思维的表达方式。
比如：在XXX公司负责用户增长工作，在接手期间，优化了800多个转化点，产品整体付费转化率提升了30%，用户分享比例提升了50%，Arpu值上升了50%，实现了X千万的业绩增长。
不仅每个环节有具体的数据支撑，而且利用前后数据的对比，让HR在看的时候一目了然，而且能非常完美地体现出自己的业绩。（这也是在为自己的专业度背书）
牛逼的人，往往做的项目比较多，但他们从来不在简历里面随便添加项目经验，这一点也是需要学习的。
凡是不能为自己在目标求职岗位时加分的经历和经验，即使很优秀，依旧需要砍掉。
比如你之前是做产品研发的，现在想要转到运营岗位上去，就需要把之前和运营的工作结合作为重点，而产品研发经历只需要一笔带过即可。
这样能让HR了解到你和这个岗位的契合点，另一些工作经验就是次要的了。
STAR法则
几乎每一份优秀的简历，在撰写项目/工作经历时，都遵循了STAR。
STAR法则，为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
STAR法则即S（背景）、T（任务）、A（行动）、R（结果），也就是说:
在什么样的背景下，你的角色是什么，做了什么事情，取得了什么样的结果。
比如：①在XX产品担任市场推广经理 ②负责通过渠道合作和付费投放获取用户 ③在6个月时间内，通过优化landing page，调整合作模式等手段 ④使XX学院用户增长10W+，付费转化率提升15%，实现营收100W。
比如这个简历描述——
公司以从事市场营销，负责上线的材料，文案，放在后台管理等事项。
虽然书面作业的整个内容的描述，但是却并没有这篇文章的核心，我们使用“STAR”修改法律来试试：
在A公司，从事市场推广工作，在职期间负责投放物料上线、文案撰写、投放后台管理，3个月内上线并测试内容300+，将ROI从1:3提升到了1:6，获客成本下降50％，低于行业平均值30％。
是不是突然看起来更专业了？？也就是说，当我们使用星型规则时，我们必须使用完整版本，并且必须添加与工作相关的数据，并且通过比较的方法，我们的工作结果将被突出显示。
最后，提醒几个项目和工作经验写的不要写：
不写和岗位完全无关的工作经验；
不要写工作中不重要的事情；
不写没有逻辑的废话；
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