拟写提纲是论文动笔行文前的必要准备。因为论文不像写一篇散文、一首短诗那样可以随感而发、信手拈来，而是要用大量的材料、较多的层次、严密的推理来展开论述，多方论证自己的观点。如果不拟提纲，写起来很可能信马由缰、偏离主题。有了提纲就有了写作的引导，材料安排也有了依据。那么，论文提纲具体怎么拟？今天就来一探究竟。

一、提纲写作原则

1.整体统筹。拟写提纲首先要有全局意识，围绕选题出发合理安排行文的走向与各部分的写作重点。各部分的比例分配是否恰当？篇幅的长短是否合适？这都是要考虑的，详略得当才能保证叙述有重点。

2.合理取舍。在安排材料时，不管其是费尽了多少力气收集来的或材料多么完美，只要与主题无关或关系不大的一律直接舍弃。要时刻牢记材料是为中心观点服务的，离开了这点就是不合格的材料。

3.注意逻辑。逻辑是保证叙述清晰的根本。一方面是同级标题之间、大标题与子标题之间的逻辑；一方面是论点与材料之间的逻辑。标题之间要求过渡合理自然，论据材料则需强有力地佐证论点。同时要保证内容完整，论点明确，各部分之间应该承担不同的任务，而避免内容大面积的啰嗦重复。

二、提纲写作要点

论文提纲写作的要点包括论文观点来源、论文基本观点与论文整体结构。观点来源部分需要说清楚自己论文的观点是如何得来的，一般通过文献综述提炼；基本观点部分则要列明论文的基本观点有哪些；结构部分需要理清整篇文章包含哪几个部分，每一部分之下包括哪几个小部分，依此类推。

写作的顺序则应是：先拟定标题，再以论点句形式写出论文的基本观点，接着围绕观点确定全篇逻辑构成的骨架，明确层次与顺序，最后把资料文献按框架标上序号备用。在整体检查修改之后，就可以根据提纲起笔了。

三、提纲写作范例

标题：企业薪酬制度效能研究

摘要

关键词

第一章 绪论

1.1 论文的写作目的及意义

1.2 国内外研究状况

1.3 本文研究对象的界定

1.4 论文的主要思路和创新之处

第二章 企业薪酬制度效能分析的一体化模型

2.1 价值主张

2.2 绩效差异化

2.3 成本─效益

2.4 薪酬制度实现有效性的标准

第三章 企业薪酬制度效能评价指标体系

3.1 组织层面

3.2 员工层面

3.3 成本─效益

3.4 企业薪酬制度效能评价指标体系汇总

第四章 提升企业薪酬制度效能的措施

4.1 薪酬诊断

4.2 薪酬调查

4.3 薪酬沟通

4.4 薪酬预算

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• 发布日期：2024-10-21 10:35:23
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